//Росатом/ АО «НИКИМТ-Атомстрой»
 
Главная / Пресс-центр /Новости /

Новости

НИКИМТ-Атомстрой: территория развития (об участниках УКР)

11.01.2019  |  
Поделиться

Системная работа по подготовке управленческого кадрового резерва (УКР) ведется в АО «НИКИМТ-Атомстрой» с 2014 года. Оценку и обучение резервистов проводит Корпоративная Академия Росатома. За пять лет численность УКР организации выросла с 4 до 45 резервистов, в том числе 12 сотрудников, включенные в резерв после независимой оценки в сентябре 2018 года. Максимальный срок нахождения работника в УКР в соответствии с Единым отраслевым порядком управления карьерой и преемственностью составляет: «Достояние Росатома», «Достояние. Базовый уровень» - 6 лет (из них обучение 1 год); «Капитал», «Таланты» - 3 года (обучение в течение 3-х лет).

Участники УКР организации согласно итоговым рейтингам программ развития «Капитал Росатома», «Достояние Росатома. Базовый уровень» систематически занимают лидирующие позиции.

По итогам программы развития «Капитал Росатома» (поток 2016-2017) лучшие резервисты отрасли – руководители АО «НИКИМТ-Атомстрой»: Ольга Капустина, Виталий Хорев, Дмитрий Пенин.

В конце мая 2018 года на итоговой конференции УКР «Достояние. Базовый уровень» по итогам защиты проектов экспертное жюри, в состав которого вошли глава Росатома А.Е. Лихачев, руководители отрасли, а также ведущие эксперты РАНХиГС, определило 3 лучших проекта:

  • гран-при за инновационную команду «МАЧ: малогабаритные атомные часы» (в составе команды В.С. Попов);
  • гран-при за лучший проект «Создание информационной платформы «Умный город» (в составе команды проекта М.Р. Хаметов (ОИЦ НИКИМТ).

Проекты победителей будут рассмотрены руководством Росатома с точки зрения возможности дальнейшей реализации в отрасли.

В 2018 году 14 резервистов организации получили назначение на вышестоящую должность.

© 2011 АО «НИКИМТ-Атомстрой»
Москва, Алтуфьевское шоссе, д. 43, стр. 2